|
УТВЕРЖДЕН |
УТВЕРЖДАЮ: |
|
Советом МОУ Мохнатологовской СОШ |
Директор ________________ Шипицин Г.А. |
|
Протокол № 2 |
МОУ Мохнатологовской СОШ |
|
от «29» декабря 2007 года |
«29» декабря 2007 года |
Локальный акт №25
Положение о доплатах и надбавках педагогических и иных работников
муниципального общеобразовательного учреждения
Мохнатологовской средней общеобразовательной школы
1. Общие положения
1.1. Специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, распределяются исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося с учетом повышающих коэффициентов.
1.2. Школа самостоятельно определяет на учебный год соотношение основной 75% (разрешенное отклонение до 5%) и специальной части 25% (разрешенное отклонение до 5%) фонда оплаты труда приказом директора школы.
1.3. Специальная часть фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, может включать в себя различные выплаты (доплаты) для педагогических работников, в том числе:
за квалификационную категорию;
за ученую степень, государственные, правительственные и отраслевые награды, гранты;
за сложность обучения предмету;
за классное руководство;
за заведование кабинетом;
за общественные нагрузки;
за совмещение профессий, общественную деятельность;
за педагогическую деятельность в рамках реализации инновационных программ Школы;
за неаудиторную деятельность в Школе, в том числе за выполнение функций руководителей творческих лабораторий, МО и др;
выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом РФ либо нормативными актами субъекта РФ, такие как за вредные и опасные условия труда и др.
1.4. Выплаты другой категории работников Школы, за исключением административно-управленческого персонала, осуществляются из доли базовой части фонда оплаты труда для иных работников (ФОТауп + ФОТувп + ФОТмоп).
1.5. Выплаты осуществляются ежемесячно и устанавливаться в виде поправочных коэффициентов, процентном отношении или фиксированном размере.
1.6. Перечень, размер, распределение и порядок выплат определяются Школой самостоятельно с учетом мнения Совета Школы данным Положением и может незначительно изменяться в течение года приказом директора Школы.
1.7. Перечень, размер, распределение и порядок выплат (то есть данное Положение) может меняться чаще, чем раз в год, но не чаще, чем 1 раз в полугодие Советом Школы.
1.8. В течение учебного года директор имеет право снять выплату или изменить размер в случае:
- невыполнения соответствующей деятельности;
- выполнения соответствующей деятельности на низком уровне;
- по требованию Совета школы.
2. Виды, условия и величины установления выплат
2.1. Установить следующие поправочные (повышающие) коэффициенты:
2.1.1. За квалификационную категорию:
высшая – 1,2 первая – 1,15 вторая - 1,1
2.1.2. За почетное звание «народный», «заслуженный», за ученую степень в соответствии с профилем = 1,20
2.1.3. За государственные, правительственные и отраслевые награды, гранты = 1,20
2.1.4. За особые условия работы педагога (в сельской местности, если исключено первоначально) = 1,25
2.1.5. За сложность предмета устанавливаются изначально при начислении зарплаты за проводимые часы:
- математика, физика, химия, иностранный язык, русский язык и литература = 1,2
- начальные классы, история, МХК, право, география, обществознание, информатика, биология. = 1,15
- астрономия, экономика, экология, природоведение = 1,1
- физкультура, технология (труд, домоводство), музыка, ОБЖ, рисование, черчение,
машиноведение = 1,05
- по элективным курсам и профильной подготовке определяется в соответствии с выбранным предметом.
- если один учитель преподает несколько предметов, то уровень повышающего коэффициента определяется по каждому предмету.
- работа в специальных (коррекционных) классах, а также за работу с обучающимися, воспитанниками с отклонениями в развитии (индивидуальное обучение, в том числе на дому) согласно заключения (справки) медицинского учреждения устанавливаются коэффициенты за сложность предметов такие же.
2.2. Установить следующие фиксированные надбавки:
2.2.1.Надбавки за классное руководство устанавливаются по двум категориям классных руководителей:
I категория – 600 руб.
II категория – 400 руб.
отнесение классных руководителей к I или II категории осуществляется по итогам работы за истекший год в соответствии с критериями установленными Локальным актом №8 и исходя из численности учащихся в классе (до и свыше 15 учащихся). Представление на осуществление данных доплат готовится заместителем директора по УВР.
2.2.2. Неаудиторная деятельность в Школе, в том числе выполнение функций руководителей методобъединения, творческих лабораторий, кафедр и др. – до 800 руб.
2.2.3. За заведование кабинетом:
учебным - до 400 руб.
мастерской (простой) - до 500 руб.
мастерской (комбинированной), информатики – до 700 руб.
Если один работник заведует двумя кабинетами, исключая мастерские и кабинет информатики, то доплата не может превышать 400 руб. Назначение данной доплаты производится на основании аналитической справки заместителя директора по УВР по объему выполняемой работы в соответствии с критериями Локального акта № 9.
2.2.4. За общественные нагрузки, совмещение профессий и должностей – до 3000 рублей (конкретно - за что и сколько в приказе).
2.2.5. Данные пункты фиксированных доплат может быть установлены или сняты в зависимости от наличии финансовых средств.
2.3. Установить доплаты в процентах к зарплате работника с учетом всех повышающих коэффициентов:
2.3.1. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом РФ либо нормативными актами Новосибирской области, такие как за вредные и опасные условия труда – до 12%.
2.3.2. Учителям, занимающимся на дому с учениками с хроническими заболеваниями, дополнительно в размере до 20 % от заработной платы за учебную нагрузку по обучению на дому.
2.3.3. Учителям, ведущим уроки в классах коррекции дополнительно в размере до 20 % от заработной платы за учебную нагрузку по обучению учащихся в классе коррекции.
2.3.4. Внедрение и реализация инновационных технологий, программ, – до 30%.
2.3.5. Разработку и внедрение новых учебных курсов, программ, создание нового учебно-методического материала - до 30%.
2.3.6. За напряженность и интенсивность труда - до 50%.
